Профессиональная переподготовка по курсу Управление персоналом
264 часа = 1,5 месяца
514 часов = 3 месяца

Необходимо наличие любого высшего или среднего профессионального образования.

Для юр. лиц: предоплата или постоплата.
о профессиональной переподготовке

Документ бессрочный, вносится в ФИС ФРДО, действует по всей территории РФ.
Отправьте документы для зачисления
Описание программы по дистанционному курсу профессиональной переподготовки Управление персоналом
Учебный курс Управление персоналом для руководителей и сотрудников кадровых служб в Йошкар-Оле поможет освоить компетенции в сфере кадрового менеджмента. Дистанционные курсы переподготовки Управление персоналом можно проходить в любое удобное время, самостоятельно регулировать темп обучения, возвращаться к пройденному материалу для повторения.
Цена онлайн-курса профессиональной переподготовки Управление персоналом в Йошкар-Оле в 2025 году позволит получить квалификацию «Специалист по управлению персоналом» без нагрузки на семейный бюджет. Финальная стоимость рассчитывается с учетом гибкой системы скидок.
Цель курса профессиональной переподготовкиПрофессиональные онлайн-курсы Управления персоналом в Йошкар-Оле нацелены на получение квалификации «Специалист по управлению персоналом» с нуля. Образовательная программа построена таким образом, чтобы охватить стратегические задачи, такие как подбор, мотивация и карьерное развитие сотрудников, и повседневные вопросы кадрового делопроизводства.
Наша главная цель – дать вам не только теоретические знания, но и практические навыки, необходимые для работы в реальных условиях. Вы научитесь проводить собеседования, разрабатывать системы мотивации, составлять кадровые документы и применять современные HR-инструменты. Курс разработан таким образом, чтобы вы могли сразу после его окончания приступить к работе в качестве специалиста по управлению персоналом, уверенно справляясь со всеми профессиональными вызовами.
Образовательная программа соответствует требованиям- Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
- приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 № 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
- Разбираться в трудовом законодательстве и локальных нормативах;
- Подбирать квалифицированные кадры;
- Адаптировать новых сотрудников;
- Организовывать систему профессионального развития и мотивации сотрудников;
- Разрешать конфликты в коллективе;
- Разрабатывать штатную структуру, составлять локальные акты по организации труда;
- Вести кадровое делопроизводство и правильно хранить документы в архиве;
- Соблюдать требования по защите персональных данных.
Поступить на курс профессиональной переподготовки Управление персоналом могут люди, получившие высшее образование или проходящие обучение в данный момент. Зачисление проводится без вступительных экзаменов.
Знания и опыт преподавателей курса профессиональной переподготовки
Наша программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» разработана с опорой на многолетний опыт HR-специалистов. Мы не просто даем теорию – мы делимся проверенными на практике инструментами и методами. Материал подается в понятной и доступной форме, что позволяет легко усваивать новые знания, независимо от вашего предыдущего опыта. Полученные навыки помогут вам эффективно применять ваши знания в сфере управления персоналом, стать востребованным специалистом в административно-управленческой и офисной деятельности.
Сфера для применения полученных знаний
После
изучения всех модулей на сайте официальных курсов «Управление
персоналом» вы
получите диплом и квалификацию «Специалист по управлению персоналом». Это
востребованная на рынке труда профессия, которая позволит трудоустроиться в коммерческие
компании, государственные органы и бюджетные учреждения в качестве специалистов
по подбору персонала, специалистов по кадрам, менеджеров по персоналу.
УЧЕБНЫЙ ПЛАН онлайн-курса: Управление персоналом
дополнительной профессиональной программы (профессиональная переподготовка)
«Управление персоналом»
(514 академических часов)
№ |
Наименование дисциплин (модулей) |
Общая трудоемкость |
Лекционные занятия |
Практические занятия |
Форма контроля |
1. |
Теория организации |
28 |
18 |
10 |
Зачет |
2. |
Менеджмент |
48 |
30 |
18 |
Экзамен |
3. |
Организационная культура |
24 |
16 |
8 |
Зачет |
4. |
Основы управления персоналом |
48 |
30 |
18 |
Экзамен |
5. |
Организационное поведение |
24 |
16 |
8 |
Зачет |
6. |
Мотивация персонала |
30 |
20 |
10 |
Экзамен |
7. |
Делопроизводство в кадровой службе |
28 |
18 |
10 |
Экзамен |
8. |
Трудовое право |
32 |
22 |
10 |
Экзамен |
9. |
Организация труда персонала |
28 |
18 |
10 |
Зачет |
10. |
Основы безопасности труда |
24 |
16 |
8 |
Зачет |
11. |
Корпоративная социальная политика организации |
24 |
16 |
8 |
Зачет |
12. |
Управление конфликтами |
24 |
16 |
8 |
Зачет |
13. |
Маркетинг персонала |
24 |
16 |
8 |
Зачет |
14. |
Организация и проведение оценки персонала |
28 |
18 |
10 |
Зачет |
15. |
Аттестация персонала |
24 |
16 |
8 |
Зачет |
16. |
Кадровый аудит |
28 |
18 |
10 |
Зачет |
17. |
Развитие персонала |
24 |
16 |
8 |
Зачет |
18. |
Этика деловых отношений |
20 |
14 |
6 |
Зачет |
Итоговая аттестация |
4 |
- |
4 |
Итоговый экзамен |
|
ИТОГО |
514 |
334 |
180 |
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
дополнительной профессиональной программы (профессиональная переподготовка)
«Управление персоналом»
(264 академических часа)
№ |
Наименование дисциплин (модулей) |
Общая трудоемкость |
Лекционные занятия |
Практические занятия |
Форма контроля |
1. |
Теория организации |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
2. |
Менеджмент |
28 |
18 |
10 |
Экзамен |
3. |
Основы управления персоналом |
28 |
18 |
10 |
Экзамен |
4. |
Организационное поведение |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
5. |
Мотивация персонала |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
6. |
Делопроизводство в кадровой службе |
24 |
16 |
8 |
Экзамен |
7. |
Трудовое право |
20 |
12 |
8 |
Экзамен |
8. |
Организация труда персонала |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
9. |
Корпоративная социальная политика организации |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
10. |
Управление конфликтами |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
11. |
Маркетинг персонала |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
12. |
Организация и проведение оценки персонала |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
13. |
Аттестация персонала |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
14. |
Развитие персонала |
16 |
12 |
4 |
Зачет |
Итоговая аттестация |
4 |
- |
4 |
Итоговый экзамен |
|
ИТОГО |
264 |
184 |
80 |
После прохождения промежуточного и итогового тестирования по курсу профпереподготовки выдаем диплом установленного государством образца
Наши обязательства перед слушателями гарантированы для предоставления и закреплены в договоре об оказании образовательных услуг
пройти обучение?
на учебном сайте?
на образовательной платформе CMS MOODLE по адресу: www.аноано.рф